Connaissez votre potentiel

Connaissez votre potentiel

9 juillet 2019 0 Par Siham
Partage Zen :)

La plupart des gens veulent faire quelque chose ou devenir quelqu’un, mais très peu peuvent y parviennent.

Beaucoup de gens ont échoué, et c’est parce qu’ils ne se connaissaient pas. Comme le dit le stratège chinois Sun Tzu  : « Connaissez l’ennemi et connaissez vous-même, et vous pourrez combattre alors cent fois sans défaite ». Si vous voulez gagner toutes les guerres et résoudre toutes les difficultés, vous devez d’abord vous connaître.

Pour chacun de nous, il est important de connaître sa limite. Tout d’abord, comprenez vos compétences personnelles. Cela peut faire référence à votre capacité innée générale, comme cela peut faire référence à une ou plusieurs compétences spéciales dont vous disposez.

On trouve par exemple des personnes qui ont une forte capacité d’apprentissage, et une très bonne capacité d’expression. D’autres personnes ont d’excellentes perceptions avec des idées uniques. On en trouve encore d’autres qui ont une bonne aptitude à faire face à des situations compliquées, avec un esprit calme et rationnel. Chacun de nous a sa propre spécificité. Mais le plus important est de comprendre et de reconnaître qui nous sommes.

Comment vous pouvez vous comprendre, et reconnaître votre unicité? Il suffit de jeter un coup d’œil autour de vous. Parfois, vous constaterez que des étudiants dont les résultats de test sont exceptionnels, peuvent avoir de mauvaises performances au travail, alors que d’autres avec des notes moyennes, parviennent à faire mieux.

Cela démontre de la nécessité de faire des efforts considérables pour améliorer nos capacités. Ce n’est qu’après avoir découvert et développé nos aptitudes spéciales, que nous pourrons comprendre notre potentiel et savoir dans quelle direction le diriger. Vous voulez peut-être être un chef de file, un artiste ou peut-être un ouvrier technique.

Vous devrez également savoir quel est votre intérêt. Nous sommes souvent intéressés par certaines choses, mais pas intéressés par le reste.

L’intérêt est une préférence personnelle, qui diffère de votre capacité. Il peut être développé. L’intérêt peut motiver les individus à se lancer dans une activité. Cependant, lorsque vous êtes intéressé par certaines choses, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez réussir à les faire. Par exemple, certaines personnes aiment souvent lire, mais cela ne signifie pas qu’elles peuvent devenir écrivain. Parce que pour être un bon écrivain, il faut de la connotation, des compétences rédactionnelles précises pour bien s’exprimer. Par conséquent, nous devons avoir une idée claire de notre intérêt.

De nos jours, beaucoup de gens ne savent pas quels sont leurs intérêts. En fait, nous pouvons faire attention à ce que nous aimons et ce que nous voulons faire. Si vous ne connaissez pas vos propres intérêts, vous pouvez envisager d’essayer plus de choses et suivre votre cœur. Cela vous mènera peut-être à une surprise. L’idéal est que vous découvriez ce que vous aimez et ce qui vous intéresse. Le meilleur des cas est quand votre intérêt profite à votre travail, alors vous pouvez non seulement profiter du travail, mais vous pouvez aussi vous motiver avec plus de créativité et de potentiel. L’intérêt et le succès ont une relation étroite, vous seriez disposé à consacrer plus de temps et d’énergie à quelque chose que vous aimez faire. Quand vous rencontrerez un obstacle, vous serez prêt à le résoudre et à le vaincre.

Le fait de connaître vos capacités et vos intérêts personnels vous sera plus bénéfique lors du choix d’un travail, puisque vous aurez un objectif clair. Essayez d’améliorer vos forces et d’éviter vos faiblesses.

En réalité, chacun dispose d’un espace pour développer son propre potentiel, mais il doit d’abord apprendre à se connaître, à connaître ses forces et ses faiblesses.

Se connaître bien est très important aussi bien pour les individus que les organisations. Vous aurez à faire une analyse SWOT pour comprendre vos forces ainsi que vos faiblesses. Même une gestion très avancée et puissante peut parfois avoir ses inconvénients. Comparant l’enthousiasme pour l’innovation entre une entreprise bien connue et une nouvelle start-up, cette dernière risque d’être plus passionnée. Les modèles de travail et les valeurs d’origine qui ont fait la réussite de l’entreprise peuvent devenir un obstacle à son développement à long terme. Les petites entreprises ont leurs inconvénients aussi bien que les grandes entreprises. Elles doivent comprendre ce en quoi elles sont bonnes, quels sont leurs avantages et leurs inconvénients.


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